可以直接起诉公司拖欠工资。根据劳动法规定，雇主必须按时支付员工的工资。如果公司拖欠工资，员工有权利采取法律手段来维护自己的权益。
员工可以通过劳动仲裁来解决工资拖欠的问题。劳动仲裁是一种非诉讼的解决劳动争议的方式，一般由劳动争议仲裁委员会进行调解。员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会递交申请，提供相关证据和材料，仲裁委员会将会对此进行调解，如果调解不成功，员工可以选择提起诉讼。
员工也可以直接向法院提起诉讼。员工可以向当地人民法院递交诉讼申请，提供相关证据和材料，法院将会受理此案并进行审理。在诉讼过程中，员工需要提供与工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资支付记录等。法院将会根据证据和劳动法的规定来判决是否支持员工的诉讼请求。
员工也可以寻求劳动监察部门的帮助。劳动监察部门是负责监督和管理劳动关系的机构，员工可以向劳动监察部门举报公司拖欠工资的行为。劳动监察部门将会对此进行调查，并采取相应的行政措施来解决工资拖欠问题。
公司拖欠工资是违法行为，员工有权利采取法律手段来维护自己的权益。员工可以通过劳动仲裁、提起诉讼或寻求劳动监察部门的帮助来解决工资拖欠问题。在采取法律行动之前，员工应该收集相关证据，并咨询专业人士的意见，以确保自己的权益得到合理的保护。
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