在职场中，有时候我们可能会遇到不得不提前辞职的情况，而这时候就会出现一个问题，就是不干满一个月辞职工资应该如何结算。下面，我将为您解答这个问题。
法律规定
根据《劳动合同法》的相关规定，员工在试用期内提前辞职，用人单位有权要求员工支付试用期内用人单位为其支付的培训费用。如果试用期内没有发生用人单位支付的培训费用，员工提前辞职时，用人单位不得要求员工支付经济赔偿。
试用期内辞职的处理
试用期是用人单位和员工相互了解和考察的阶段，如果员工在试用期内辞职，用人单位通常会根据劳动合同的约定进行处理。一般情况下，劳动合同中会约定试用期内双方提前解除劳动合同的程序和补偿方式。
如果劳动合同中没有明确约定试用期内提前解除劳动合同的具体规定，那么根据《劳动合同法》的相关规定，员工在试用期内提前辞职，用人单位无权要求员工支付经济赔偿。
经济赔偿的确定
如果劳动合同中明确约定了试用期内提前解除劳动合同的经济赔偿方式，那么员工在提前辞职时，需要按照合同约定支付相应的经济赔偿。
在确定经济赔偿的金额时，一般会根据员工在试用期内实际工作的天数进行计算。具体计算方式可以根据劳动合同的约定来确定，例如按照试用期工资的比例进行计算，或者按照试用期工资的全额进行计算。
与用人单位协商
如果劳动合同中没有明确约定试用期内提前解除劳动合同的经济赔偿方式，而用人单位又要求员工支付经济赔偿，员工可以与用人单位进行协商，争取达成双方都能接受的解决方案。
协商的内容可以包括经济赔偿的金额、支付方式、以及其他补偿措施等。双方可以根据具体情况和实际需求进行灵活的协商，以达成互利共赢的结果。
在不干满一个月辞职时，根据劳动合同的约定和相关法律规定，员工的权益应该得到保护。如果劳动合同中没有明确约定经济赔偿的方式，员工无需支付经济赔偿。如果劳动合同中有明确约定，员工需要按照合同约定支付经济赔偿。
在面对这种情况时，建议员工与用人单位进行充分的沟通和协商，以求达成双方都满意的解决方案。最重要的是保护自己的合法权益，遵守劳动法规的规定。
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