劳动法有诉讼时效。
劳动法是保护劳动者权益的法律体系，其目的是确保劳动者享有合理的工作条件和权益。在劳动法中，诉讼时效是一项重要的法律原则，用于规定劳动者在遭受违法行为后的一定时间内提起诉讼的期限。
根据中国的劳动法规定，劳动者在与用人单位发生劳动争议时，必须在特定的时间内提起诉讼。具体的诉讼时效期限根据不同的诉讼事由而有所不同。例如，在劳动合同纠纷中，劳动者必须在发生争议之日起一年内提起诉讼；而在工伤赔偿纠纷中，劳动者必须在发生工伤之日起两年内提起诉讼。
诉讼时效的设立有其合理的考虑。诉讼时效可以保护被告的合法权益。如果没有诉讼时效，劳动者可以随时提起诉讼，这将给用人单位带来不确定性和经济负担。诉讼时效可以促使劳动者及时行使自己的权利。劳动争议的解决应当及时进行，以避免争议的长期积累和恶化。诉讼时效的设立可以鼓励劳动者在一定时间内寻求解决办法，以维护自己的合法权益。
诉讼时效并不意味着劳动者的权益被完全剥夺。在特殊情况下，劳动者仍然可以申请逾期诉讼。例如，如果劳动者在诉讼时效期限内无法行使自己的权利，因为受到身体或心理健康等原因的影响，法院可以根据具体情况决定是否接受逾期诉讼申请。
劳动法确实有诉讼时效。诉讼时效的设立旨在保护被告的权益，促使劳动者及时行使自己的权利，并在特殊情况下允许逾期诉讼。劳动者应当了解自己的权益和义务，并在规定的诉讼时效期限内寻求解决办法，以维护自己的合法权益。
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