在职场中，有时候我们可能会遇到一种情况：公司没有到，但是却没有发工资。这对于员工来说无疑是一种困扰，因为工资是我们劳动的回报，也是我们维持生活的重要来源。那么，当公司没有到但是没有发工资时，我们应该如何处理呢？
1. 了解劳动法
作为一名员工，我们应该了解劳动法的相关规定。劳动法是保护员工权益的法律，其中包括了工资支付的规定。根据劳动法的规定，公司应当按时支付员工的工资，并且不得拖欠工资。如果公司没有按时支付工资，员工有权要求公司支付相应的工资。
2. 与公司沟通
当发现公司没有到但是没有发工资时，我们应该及时与公司进行沟通。可以尝试与直接上级或人力资源部门进行沟通，了解情况并提出自己的诉求。在沟通过程中，要保持冷静和理性，表达自己的要求，并要求公司给出解决方案和时间表。
3. 寻求法律援助
如果与公司沟通无果，或者公司拒绝支付工资，我们可以寻求法律援助。可以咨询劳动法律师，了解自己的权益和法律途径。劳动法律师可以帮助我们起草法律文书，向劳动争议仲裁委员会提起诉讼，并代表我们维护自己的权益。
4. 保留证据
在处理这种情况时，我们应该保留相关的证据。可以保存与工资相关的文件，如工作合同、薪资单、银行转账记录等。这些证据可以作为我们主张权益的依据，帮助我们在法律程序中取得胜诉。
5. 寻求其他帮助
除了法律援助外，我们还可以寻求其他帮助。可以向劳动监察部门举报公司的违法行为，他们会进行调查并采取相应的措施。还可以与其他受害员工联合起来，共同维护自己的权益，增加维权的力量。
6. 谨慎选择工作机会
为了避免再次遇到公司没有到但是没有发工资的情况，我们在选择工作机会时应该更加谨慎。可以通过调查公司的信誉和声誉，了解其是否存在拖欠工资的情况。可以与其他员工交流，了解公司的工资支付情况，以便做出更加明智的选择。
当公司没有到但是没有发工资时，我们应该了解自己的权益，与公司进行沟通，并寻求法律援助和其他帮助。我们也要谨慎选择工作机会，以避免再次陷入类似的困境。
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