在公司破产重组过程中，工人工资的发放是一个重要的问题。由于公司破产重组可能导致工人的工资支付出现延迟或中断，保障工人的权益，确保他们能够按时拿到应得的工资是至关重要的。
法律规定
根据相关法律规定，公司破产重组期间，工人的工资优先得到保障。在中国，破产法规定了“劳动者工资优先受偿”的原则，即在破产清偿中，工人的工资应优先得到支付。
工资支付顺序
根据破产法的规定，工人的工资支付顺序如下：
1. 破产清偿费用：包括破产管理费用、清偿费用等；
2. 工人的工资和社会保险费用：工人的工资和社会保险费用在破产清偿中享有优先受偿权；
3. 其他债权：破产清偿中，除了工人的工资和社会保险费用外，其他债权按照法定顺序依次清偿。
支付方式
在公司破产重组期间，工人的工资支付方式可能会发生变化。以下是常见的支付方式：
1. 公司继续支付工资：如果公司破产重组后仍能继续运营，工人的工资可能会继续由公司支付。公司可能会根据实际情况进行调整，如暂停或降低工资支付。
2. 破产清算支付：如果公司无法继续运营，进入破产清算程序，工人的工资可能会由破产管理人支付。破产管理人会根据法律规定，按照优先受偿顺序进行支付。
3. 劳动保障基金支付：如果公司无力支付工人的工资，工人可以向当地劳动保障部门申请支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动保障基金可以为工人支付工资。
维权途径
如果工人在公司破产重组过程中遇到工资支付问题，可以通过以下途径维权：
1. 协商解决：工人可以与公司或破产管理人进行协商，寻求解决工资支付问题的方式。协商解决是一种快速有效的途径。
2. 劳动仲裁：如果协商无果，工人可以向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求支付工资。劳动仲裁是一种法律保护工人权益的途径。
3. 提起诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，工人可以向法院提起诉讼，要求支付工资。法院会依法审理案件，并做出判决。
公司破产重组期间，保障工人的工资支付是一项重要任务。根据相关法律规定，工人的工资在破产清偿中享有优先受偿权。工人可以通过公司继续支付、破产清算支付或劳动保障基金支付等方式获得工资。如果遇到问题，工人可以通过协商、劳动仲裁或提起诉讼等途径维权。
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