在一些特殊情况下，国有企业可能会面临资金短缺的问题，导致员工工资无法按时支付。对于那些四个月没有发工资且没有钱可用的员工来说，这无疑是一种巨大的困扰。他们仍然有一些法律途径可以采取来解决这个问题。
1. 寻求法律援助
受影响的员工可以寻求法律援助。他们可以咨询当地的法律援助组织，寻求专业的法律建议和帮助。法律援助组织通常会提供免费或低价的法律服务，帮助员工了解他们的权益，并提供法律支持。
2. 联合起来维权
受影响的员工可以联合起来，组成维权团体，共同维护自己的权益。他们可以通过集体行动，向企业提出合理的要求，要求支付拖欠的工资。这样的集体行动通常会引起更多的关注和支持，增加员工维权的成功几率。
3. 寻求劳动仲裁
如果企业拒绝支付工资或者无法达成一致，员工可以向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请。劳动仲裁机构将会调查双方的证据，并作出裁决。如果裁决结果有利于员工，企业将被要求支付拖欠的工资。
4. 考虑法律诉讼
如果劳动仲裁无法解决问题，员工可以考虑提起法律诉讼。他们可以聘请律师代表自己，向法院提起诉讼，要求企业支付拖欠的工资。法院将会审理案件，并根据相关法律作出判决。如果判决有利于员工，企业将被强制支付工资，并承担相关的法律责任。
国企四个月没发工资没钱花的员工面临着巨大的困境，但他们仍然有法律途径可以采取来解决这个问题。寻求法律援助、联合起来维权、寻求劳动仲裁以及考虑法律诉讼，都是可以帮助员工维护自己权益的有效途径。每个案件的具体情况不同，员工应根据自己的实际情况选择合适的法律途径，并在整个过程中寻求专业的法律建议和帮助。
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