在劳动法中，休息日是指法定的每周休息日和法定节假日。根据我国劳动法规定，每周休息日为连续休息的一天，即周六或者周日。一些公司会安排员工在一周内连续工作5天，然后休息2天。在这种情况下，员工往往会对工资的计算产生疑问：月休两天，工资怎么算呢？
工资计算方式
根据我国劳动法的规定，员工的工资应当按照劳动合同约定的工作时间和工资标准进行计算。工资的计算方式有以下几种：
1. 计时工资：根据员工的工作时间计算工资。按照这种方式，员工每小时的工资是固定的，工作时间越长，获得的工资就越多。
2. 计件工资：根据员工完成的工作量计算工资。按照这种方式，员工的工资是与完成的工作量成正比的，工作效率越高，获得的工资就越多。
3. 固定工资：根据员工的固定工作时间计算工资。按照这种方式，员工每月获得的工资是固定的，与工作时间和工作量无关。
月休两天的工资计算
对于月休两天的情况，工资的计算方式应当根据公司的具体规定和劳动合同的约定来确定。有以下几种可能的情况：
1. 按照固定工资计算：如果公司规定员工每月获得固定工资，不管员工实际工作了多少天，工资都是固定的。在这种情况下，员工每月休息的两天不会影响工资的计算。
2. 按照计时工资计算：如果公司规定员工的工资是按照工作时间计算的，那么员工每月休息的两天将会影响工资的计算。具体计算方式可以根据员工每周工作的天数来确定。例如，如果员工每周工作5天，每天工作8小时，那么员工每月应该工作20天，总共160小时。如果员工每月休息两天，那么员工实际工作的天数为18天，总共144小时。工资的计算就应该根据实际工作的天数和小时数来确定。
3. 其他情况：如果公司规定员工的工资是按照计件工资计算的，那么员工每月休息的两天可能会影响工资的计算。具体情况需要根据公司的规定和劳动合同的约定来确定。
与公司沟通
如果员工对工资的计算有疑问，建议与公司的人事部门或者直接上级进行沟通。根据劳动法的规定，公司应当向员工提供工资清单，清楚地列出工资的计算方式和具体数额。如果员工认为自己的工资计算有问题，可以提出申诉或者要求公司进行解释和调整。
月休两天时工资的计算方式应当根据公司的规定和劳动合同的约定来确定。员工应当了解自己的劳动合同，并与公司进行沟通，确保自己的权益得到保障。
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