随着新一轮就业季,越来越多的人在找工作,在我们工作过程中,离职是经常听见的事情,这也涉及很多的法律问题,其中之一便是离职报告。那么劳动者在试用期内提前几天提出离职申请?为了能够帮助大家学习相关法律知识所以整理了本文,下面立即为您解答,如果您问题比较紧急立即本站问律师即可,全天在线解答疑难, 针对个人情况提供个性化法律建议,让您的权益得到最完善的维护!
一、劳动者在试用期内提前几天提出离职申请
试用期离职提前三天提出申请。但最好还是做好工作移交,得到领导认可后离职比较妥当。如果你是该公司的正式员工,就需要提前一个月提出离职申请。或者是你的公司比较人性化或者有其他规定,按照公司规定提出离职申请即可。
辞职离职的一般程序:
1.提前1个月提交辞职请求;
2.员工主管与辞职员工积极沟通;
3.辞职申请表经各级领导签署意见审批。
二、职工辞职需要提前多久打辞职报告
劳动者按规定辞职,时间一到可以离职。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资。
三、离职需要提前30个工作日申请吗
您好,依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
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