工伤赔偿是指雇主根据相关法律规定，对因工作原因导致的劳动者伤亡或者患病进行经济赔偿的一种制度。在中国，工伤赔偿制度受到法律的保护，旨在保障劳动者的合法权益。那么，工伤赔偿能够赔偿多少钱呢？
赔偿标准
根据《工伤保险条例》和《劳动能力鉴定办法》，工伤赔偿金的计算标准主要包括以下几个方面：
1. 医疗费用：工伤事故发生后，劳动者因治疗所需的医疗费用由雇主承担，包括住院费、手术费、药费等。医疗费用的赔偿应当按照实际支出为依据。
2. 工伤津贴：工伤津贴是指劳动者因工伤致使劳动能力减退或者丧失，不能从事原工作或者相应工作而由雇主支付的一定比例的工资。工伤津贴的计算标准为月工资的百分之八十。
3. 伤残赔偿金：伤残赔偿金是指因工伤造成劳动者伤残，影响其工作能力而获得的一次性经济赔偿。伤残赔偿金的计算标准为劳动者月工资的百分之一百至百分之三百，具体数额根据伤残程度确定。
4. 丧葬补助金：当劳动者因工死亡时，其家属可以获得一定数额的丧葬补助金，以帮助解决丧葬费用。
赔偿限制
尽管工伤赔偿制度为劳动者提供了一定的保障，但也存在一些赔偿限制。具体包括以下几个方面：
1. 赔偿期限：劳动者在发生工伤后，需要在一定期限内提出赔偿申请。如果超过规定的赔偿期限，劳动者将无法获得赔偿。
2. 赔偿额度限制：根据相关法律规定，工伤赔偿金的最高限额为当地职工平均工资的三十六倍，最低限额为当地职工平均工资的一倍。超过这个范围的赔偿需要通过其他途径解决。
3. 赔偿责任限制：在某些特殊情况下，雇主可能会主张免责，例如劳动者故意伤害自己、酒后工伤等。在这种情况下，劳动者将无法获得工伤赔偿。
维护权益
为了维护自身权益，劳动者在发生工伤后应采取以下措施：
1. 及时报告：劳动者应立即向雇主报告工伤事故，并尽快进行医疗救治。
2. 保留证据：劳动者应保留与工伤事故相关的证据，包括医疗记录、工资单等。
3. 寻求法律援助：如果劳动者遇到赔偿纠纷，可以寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
4. 了解法律规定：劳动者应了解相关法律法规，明确自己的权益和赔偿标准。
工伤赔偿能够赔偿的金额根据具体情况而定，包括医疗费用、工伤津贴、伤残赔偿金和丧葬补助金等。赔偿金额存在一定限制，并且需要在规定的期限内提出赔偿申请。劳动者应积极维护自身权益，了解法律规定，并在需要时寻求法律援助。
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