公司不续签合同是否要赔偿双倍

劳动合同过期未续签是不一定可以要求赔偿的,若是劳动合同到期后单位不续签的,则单位需要支付经济补偿;若是员工不续签的,则单位不需要支付经济补偿;若是因单位降低劳动条件,而员工不续签的,则单位也应当支付经济补偿。那么公司不续签合同是否要赔偿双倍?为了能够帮助大家学习相关法律知识所以整理了本文,下面立即为您解答,如果您问题比较紧急立即本站问律师即可,全天在线解答疑难, 针对个人情况提供个性化法律建议,让您的权益得到最完善的维护!

公司不续签合同是否要赔偿双倍

一、公司不续签合同是否要赔偿双倍

公司不续签合同是不需要赔偿双倍的,而是应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、劳动合同过期未续签可以要求赔偿吗

劳动合同过期未续签不一定可以要求赔偿,具体如下:

1.劳动合同到期单位不续签,需要进行经济补偿;

2.如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工不续签的,则不进行经济补偿;

3.如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位要进行经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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