公司不续签合同是否要赔偿双倍

劳动合同过期未续签是不一定可以要求赔偿的,若是劳动合同到期后单位不续签的,则单位需要支付经济补偿;若是员工不续签的,则单位不需要支付经济补偿;若是因单位降低劳动条件,而员工不续签的,则单位也应当支付经济补偿。那么公司不续签合同是否要赔偿双倍?为了能够帮助大家学习相关法律知识所以整理了本文,下面立即为您解答,如果您问题比较紧急立即本站问律师即可,全天在线解答疑难, 针对个人情况提供个性化法律建议,让您的权益得到最完善的维护!

公司不续签合同是否要赔偿双倍

一、公司不续签合同是否要赔偿双倍

公司不续签合同是不需要赔偿双倍的,而是应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、劳动合同过期未续签可以要求赔偿吗

劳动合同过期未续签不一定可以要求赔偿,具体如下:

1.劳动合同到期单位不续签,需要进行经济补偿;

2.如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工不续签的,则不进行经济补偿;

3.如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位要进行经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

以上就是关于公司不续签合同是否要赔偿双倍相关法律知识整理内容分享,相信大家看了以后有了更多认识,公司不续签合同不用赔偿双倍,应当按劳动者在单位工作的年限进行经济补偿。当遇到法律方面问题时,不要惊慌这时需要正确冷静面对,建议直接本站免费问律师,高效专业的法律团队为您解决问题,本着真诚服务每一个客户,多年服务经在线律师验为您提供全面的咨询服务,法律问题不再是难题。

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