劳动合同签订需遵循的原则有哪些

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劳动合同签订需遵循的原则有哪些

一、劳动合同签订需遵循的原则有哪些

签订劳动合同应遵循以下原则:

1.平等自愿原则:劳动者和用人单位在订立劳动合同时在法律地位是平等的,没有高低、从属之分,,用人单位不得于用优势地位,在订立劳动合同时附加不平等的条件。

2.诚实信用原则:就是在订立劳动合同时要诚实,讲信用。如在订立劳动合同时,双方都不得有欺诈行为。用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。

3.合法原则:所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。首先,劳动合同的形式要合法,如除非全日制用工外,劳动合同需要以书面形式订立,这是对劳动合同形式的要求。而且,劳动合同的内容也要合法。

二、劳动合同签订需遵循的原则有哪些

签订劳动合同应遵循以下原则:

1.平等自愿原则:劳动者和用人单位在订立劳动合同时在法律地位是平等的,没有高低、从属之分,,用人单位不得于用优势地位,在订立劳动合同时附加不平等的条件。

2.诚实信用原则:就是在订立劳动合同时要诚实,讲信用。如在订立劳动合同时,双方都不得有欺诈行为。用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。

3.合法原则:所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。首先,劳动合同的形式要合法,如除非全日制用工外,劳动合同需要以书面形式订立,这是对劳动合同形式的要求。而且,劳动合同的内容也要合法。

三、签署劳动合同需遵循哪些法律原则

签署劳动合同需遵循以下法律原则:

1.平等自愿原则:劳动者和用人单位在订立劳动合同时在法律地位是平等的,没有高低、从属之分,用人单位不得于用优势地位,在订立劳动合同时附加不平等的条件。

2.诚实信用原则:就是在订立劳动合同时要诚实,讲信用。如在订立劳动合同时,双方都不得有欺诈行为。用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。

3.合法原则:所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。首先,劳动合同的形式要合法,如除非全日制用工外,劳动合同需要以书面形式订立,这是对劳动合同形式的要求。而且,劳动合同的内容也要合法。

以上就是关于劳动合同签订需遵循的原则有哪些相关法律知识整理内容分享,相信大家看了以后有了更多认识,劳动合同签订需遵循的原则有平等自愿原则、诚实信用原则、合法原则等。当遇到法律方面问题时,不要惊慌这时需要正确冷静面对,建议直接本站免费问律师,高效专业的法律团队为您解决问题,本着真诚服务每一个客户,多年服务经在线律师验为您提供全面的咨询服务,法律问题不再是难题。

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