在生活中，很多用人单位可能都不会与劳动者签订劳动合同，以为不签订劳动合同就不会承担相应的法律义务，其实这是一种错误的认知，劳动者是可以运用法律来保护自己的。那么饭店没签劳动合同被告到法院怎么办？为了能够帮助大家学习相关法律知识，今天本文内容整理一些相关法律知识分享给大家，多数法律问题情况复杂且专业性较强，若遇到了法律问题首要建议本站进行免费问律师，尽量详细以便针对性解答您所遇到的法律问题。
一、饭店没签劳动合同被告到法院怎么办
可以先跟员工协商，后续完善公司的劳动合同信息或者是及时的支付双倍工资来进行赔偿。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、不签订劳动合同能否起诉
不签订劳动合同，是可以申请劳动仲裁的，如果对仲裁结果不服的，可以向人民法院起诉。
三、劳动合同判决了不赔付该怎么办呀
法院判决后，对方一直不执行，可以申请法院强制执行。
以上就是关于饭店没签劳动合同被告到法院怎么办相关法律知识整理内容分享，相信大家阅读后有了更多了解，需要及时的应诉并支付双倍的工资给劳动者;这样才能让劳动者撤销起诉;一般在用工之日起一个月内就需要与劳动者签订劳动合同，在劳动者没有错的情况之下，不能以任何理由拒绝签订。当遇到法律方面问题时，不要惊慌需要沉着冷静的面对并寻求解决，本站提供专业律师咨询服务，欢迎您进行在线免费问律师或者电话咨询律师。
本文该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，内容仅供参考，若有错误请与本站联系纠正。
