签了合同没有入职算违约了，合同当事人一旦签订合同之后，合同依法生效便对合同当事人产生法律约束力，当事人便需要履行合同约定的相应义务。那么入职没给合同怎么办？接下来为您在线解答，通过整理相关法律知识与大家分享，如果您问题比较紧急，建议直接本站发起律师咨询，快速解答您的法律问题，一对一咨询，让您的选择更加明智！
一、入职没给合同怎么办
入职没给合同可以要求另一方及时交付合同。提醒您，单位不给签劳动合同的，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉。也可以通过劳动仲裁维护的合法权益，对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。超过一个月单位不与员工签订劳动合同的，应该依法给予员工双倍工资。
根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、签了合同没有入职算违约了吗？
签了合同没有入职算违约了，签了合同没有入职不可以毁约，否则将会面临着违约金的赔偿。当然对于用人单位来说的话，签订劳动合同是用人单位的一项义务。
1.签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同
2.企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者支付两倍工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即向劳动者补订书面劳动合同。
三、入职签了合同不去会怎么样
如果合同有规定试用期，那么不去就不去了，试用期可以随时离职。
如果没有试用期的规定，那么公司有权要你交违约金，比如合同是两年，那么你就得交两个月工资作为违约金。
当然律法不外乎人情，找个好的借口和公司沟通沟通，大家好聚好散就算了。
以上就是关于入职没给合同怎么办相关法律知识整理内容分享，相信大家看了以后有了更多认识，入职没给合同可以要求另一方及时交付合同，若对方拒绝给合同导致合同不能履行的，可以要求对方承担违约责任，即双方进行协商处理，除此之外还可以举报，仲裁等。当遇到法律方面问题时，不要惊慌这时需要正确冷静面对，建议直接本站免费问律师，高效专业的法律团队为您解决问题，本着真诚服务每一个客户，多年服务经在线律师验为您提供全面的咨询服务，法律问题不再是难题。
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