关于竞业限制，相关员工需要按照约定保守公司的商业秘密，同时不得在一定期限内从事与之前工作相关的工作事务。那么多久未支付竞业限制补偿金可以解除协议？为了能够帮助大家学习相关法律知识，今天本文内容整理一些相关法律知识分享给大家，多数法律问题情况复杂且专业性较强，若遇到了法律问题首要建议本站进行免费问律师，尽量详细以便针对性解答您所遇到的法律问题。
一、多久未支付竞业限制补偿金可以解除协议
1.如果因用人单位的原因导致三个月未支付竞业限制的补偿金，劳动者可以请求解除竞业限制协议。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月支付经济补偿。
2.法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十八条的规定， 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
二、公司未支付竞业限制补偿金能否解除协议
根据市高级人民法院《关于适用若干问题的意见》的规定，当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务，但未约定是否向劳动者支付补偿金，或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定具体支付标准的，基于当事人就竞业限制有一致的意思表示，可以认为竞业限制条款对双方仍有约束力。补偿金数额不明的，双方可以继续就补偿金的标准进行协商;协商不能达成一致的，用人单位应当按照劳动者此前正常工资的20%至50%支付。
可见，未约定补偿金，竞业限制并非天然无效，双方可以补充约定或通过仲裁及审判机构量裁，其根本目的是为了通过维持竞业协议效力来保护企业知识产权。
三、竞业限制多久未补偿便失效
看合同里的规定。对于未支付经济补偿金的，竞业限制协议是否当然无效，目前，司法实践中基本是采否定的态度，认为此种情况下，劳动者履行了竞业限制协议的可以要求用人单位支付补偿金，也可以提出解除竞业限制协议的。协议解除的效力应当在劳动者该意思表示到达对方时生效。
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