有效解除劳动合同的方式是，劳动者与用人单位协商解除，出现法定解除事由，出现合同约定的解除事由。那么劳动合同关系解除以什么为准？为了能够帮助大家学习相关法律知识所以整理了本文，下面立即为您解答，如果您问题比较紧急立即本站问律师即可，全天在线解答疑难， 针对个人情况提供个性化法律建议，让您的权益得到最完善的维护！
一、劳动合同关系解除以什么为准
劳动合同关系解除以书面的证明材料为准，用人单位口头解除劳动合同无效，但非全日制用工除外。提醒您，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
二、合同要怎么解除劳动合同才有效
有效解除劳动合同的方式是：
1.协商解除，即劳动者与用人单位双方协商一致后可以解除劳动合同；
2.法定解除，即在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同；
3.约定解除，即在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。
三、解除终止劳动合同原因怎么填
解除终止劳动合同的原因如实填写即可，劳动合同到期用人单位不续约，身体原因用人单位不续约等都是解除劳动合同的原因。在拿到劳动手册后，自然可以向街道办事处申领失业保险金，从而更好的维护自己的权益。
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