试用期辞职没人交接工作能在提出辞职三日后直接走，如果此期间用人单位自己没有安排人交接工作，给用人单位造成损失的，劳动者无需承担责任，并且用人单位存在强迫手段强制劳动者劳动的，劳动者可以直接走人，无需等三日。那么试用期辞职能立马走吗？为了能够帮助大家学习相关法律知识所以整理了本文，下面立即为您解答，如果您问题比较紧急立即本站问律师即可，全天在线解答疑难， 针对个人情况提供个性化法律建议，让您的权益得到最完善的维护！
一、试用期辞职能立马走吗？
试用期辞职不能立马走，要三天后才可以走。
提醒您，劳动者在试用期内辞职的，只需要提前3天提出离职申请即可，不论企业是否批准，只要员工不收回辞呈，就可以办理离职手续。
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、试用期辞职没人交接工作能直接走吗
试用期辞职没人交接工作能等待三日后直接走。根据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。提醒，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
三、签了试用期合同可以随时辞职吗？
签了试用期合同不可以随时辞职，签了试用期合同需要提前3天提出离职申请，不可以随时离职。劳动者随时离职导致用人单位经济损失的，应当承担赔偿责任。劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。
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