春节作为我国最重要的传统节日之一，对于辛苦劳作了一年的上班族而言，春节假期是难得的休息和与家人团聚的时间。而对于不少实行”做二休一”调休政策的企业来说，春节期间的工资发放问题也成为大家关注的焦点。下面我们就来详细解读一下做二休一的春节工资怎么算。
一、法定节假日工资津贴
根据《劳动法》和《工资支付暂行条例》相关规定，法定节假日用人单位需安排劳动者休息，并支付其工资。对于春节假期，国家规定春节假期共3天，2023年春节假期为1月21日至1月23日（周六至周一）。做二休一的企业员工法定节假日工资津贴应包含以下3天：
1. 1月21日（周六）
2. 1月22日（周日）
3. 1月23日（周一）
二、休息日加班工资
由于实行”做二休一”调休政策，节日期间企业安排员工工作的，需按照国家规定支付其加班工资。根据《劳动法》和《工资支付暂行条例》相关规定，休息日加班工资按照正常工资标准的200%计算。
对于春节期间安排员工做二休一的企业，其休息日加班工资应按照以下标准计算：
1. 1月24日（周二）加班工资：正常工资标准的200%
2. 1月25日（周三）加班工资：正常工资标准的200%
三、正常工作日工资
春节假期结束后，员工正常上班的工资与平时工作日相同，按照正常工资标准计算。
四、综合计算公式
做二休一的春节工资可按以下公式计算：
春节工资 = 法定节假日工资津贴 + 休息日加班工资 + 正常工作日工资
五、注意事项
1. 如遇春节期间企业连续组织员工加班，加班工资按照前述标准逐日累加计算。
2. 部分地区或行业可能存在不同的春节工资计算方式，具体以当地规定或行业惯例为准。
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