劳动局有权扣押机器吗？这是一个备受关注的问题。根据中国法律，劳动局在特定情况下是有权扣押机器的。
首先，劳动局可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，对用人单位的违法行为进行调查和处理。如果用人单位存在拖欠工资、拒绝支付社会保险、违反劳动合同等违法行为，劳动局有权采取措施，包括扣押用于违法行为的机器设备。
其次，根据《中华人民共和国劳动保障监察条例》，劳动保障监察机构可以对用人单位的违法行为进行监督和检查，并有权扣押相关证据材料和物品。如果用人单位拒绝提供相关证据材料或物品，劳动保障监察机构可以采取强制措施，包括扣押机器设备。
需要注意的是，劳动局扣押机器设备的前提是用人单位存在违法行为。劳动局必须依法行使职权，确保扣押机器设备的合法性和必要性。
综上所述，劳动局在特定情况下是有权扣押机器设备的。这是保障劳动者权益、维护社会稳定的重要措施。但是，劳动局必须依法行使职权，确保扣押机器设备的合法性和必要性。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“用人单位应当按照国家规定向劳动者支付劳动报酬，不得拖欠、压减或者拒付劳动报酬。”
2.《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：“用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同。劳动合同应当载明劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件、违反劳动合同的责任等内容。”
3.《中华人民共和国劳动保障监察条例》第十五条：“劳动保障监察机构可以对被检查单位的违法行为进行调查，查阅、复制与违法行为有关的文件、资料，询问与违法行为有关的人员，并有权扣押与违法行为有关的证据材料和物品。”
本文该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，内容仅供参考，若有错误请与本站联系纠正。
