合同未到期公司裁员的赔偿一般是经济补偿，按照满一年工作支付一个月的经济补偿标准支付，若是用人单位违法裁员的，需要支付二倍经济补偿金赔偿。那么劳动合同未到期辞退赔偿怎么算？为了让大家了解更多相关法律知识小编整理好了文章与大家分享，若您问题相似，立即本站免费问律师，开启律师服务新时代，平台提供多种领域专业律师服务，帮您解决生活大事小情，您的掌上私人律师！立即发起法律咨询吧。
一、劳动合同未到期辞退赔偿怎么算
劳动合同未到期辞退赔偿计算标准如下：
如果是因为劳动者存在严重违反单位规章制度；被追究刑事责任等劳动者过错被辞退的，不需要赔偿。如果是具有《劳动合同法》第46条的情形辞退的，按照劳动者在单位的工作年限赔偿，工作满一年支付一个月的工资，不满一年六个月以上的，按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。如果是违法辞退的，按上述标准双倍赔偿。
二、合同未到期公司裁员如何赔偿
合同未到期公司裁员的赔偿要根据《劳动合同法》的规定，合同到期被公司辞退，补偿金需要依照劳动者的工作年限和工资来作为标准向劳动者支付，具体为劳动者工作时间满了一年的，赔偿其一个月的工资作为补偿金，每满一年多一个月;劳动者在单位工作的时间还没有满一年但是在六个月以上的，则按照满一年来计算，支付一个月的工资作为补偿;如果劳动者在单位工作的时间不足六个月的，支付补偿金的数额为劳动者半个月的工资。
三、合同不到期离职了要扣违约金吗
合同不到期一般不扣违约金。违约金只适用于服务期培训违约和违反保密竞业义务。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据，以备申请劳动仲裁之需。
如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
以上就是关于劳动合同未到期辞退赔偿怎么算相关法律知识整理内容分享，相信大家阅读后有了更多了解，劳动合同未到期辞退赔偿是按照劳动者在本单位工作的年限计算的，每工作满一年，可以获得一个月工资标准的经济补偿，如果是非法辞退的，就需要按照经济补偿的二倍来支付赔偿金。为帮您更好的解决法律问题，您可以直接本站发起法律咨询并描述自身详细情况，本站提供专业的法律咨询服务，有问题就找我们。我们有专业的团队，合理的价格，为您提供可靠快捷的帮助。还在犹豫什么，快来咨询吧！
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