劳动合同

劳动合同是雇主和劳动者之间的一种书面协议，约定了双方在劳动关系中的权利和义务。在签订劳动合同时，有些人会有疑问：劳动合同必须手写吗？ 答案是不必须。根据《中华人民共和国劳动合同法》…

劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的书面协议，约定了双方的权利和义务，保障了劳动者的合法权益。但是，很多人会有疑问：劳动合同可以是打印的吗？ 问题解析：根据《中华人民共和国劳动法》…

签订劳动合同的员工一般只签字，没有法律效力。用人单位未签字但已盖章或者员工履行合同主要义务并被用人单位接受的，劳动合同依法具有法律效力。那么劳动合同只签字有效吗？下面通过整理相关法…

临时用工合同时间一般是六个月，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。那么临时工要签劳动合同吗？下面立即为您解惑，为了能够帮助大家学习相关法律知识整…

试用期不签合同也会交社保。那么没签劳动合同缴纳社保吗？下文整理完善了相关法律知识与大家分享，法律问题通常具有特殊性与复杂性，建议本站发起在线免费问律师获取针对性解答，平台拥有专业律…

修改劳动合同可以拒签的，需要对劳动合同进行变更的了，用人单位应与劳动者协商一致。那么劳动合同签了可以改吗？为了能够帮助大家学习相关法律知识所以整理了本文，下面立即为您解答，如果您问…

劳动合同最好自用工之日起签订，最迟不能超过一个月。那么劳动合同要提前签订吗？为了让大家对相关法律知识有更多了解下面整理好了本文与大家分享，如果您所遇问题类似，立即本站免费问律师吧，…

劳动合同没有薪资不合法，用人单位与劳动者签订的劳动合同条款必须包括劳动者的报酬，劳动者在从事工作的，享有劳动报酬权。那么劳动合同会体现薪资吗？为了让大家了解更多相关法律知识小编整理…

劳动合同一定要签，用人单位自用工之日起应与劳动者签订书面的劳动合同，最迟不超过一个月，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，用人单位应每月向劳动者支付二倍工资。那么入编要签劳动合同吗…

劳动合同工资的填写方式是如实填写即可，试用期工资不能低于正常工资的百分之八十，且不能低于当地的最低工资。那么劳动合同约定工资怎么填？为了可以帮助大家学习相关法律知识，本文收集了一些…