被公司辞退谈赔偿金需要看老板的行为，即用人单位的行为，即非过失性辞退的，要支付经济补偿。那么被公司辞退怎么谈赔偿问题？下面整理了一些相关知识可与大家分享，因法律问题具有特殊复杂性，建议立即本站免费问律师获取针对性解答，平台拥有专业律师，您的选择不会错！强大律师团队，多年服务经验，为您保驾护航，让您的选择更加有保障！
一、被公司辞退怎么谈赔偿问题
被公司辞退如下谈赔偿问题：
1.劳动者应首先确定用人单位的辞退性质。公司属于违法辞退的，劳动者可以要求公司支付赔偿金。公司属于无过失性辞退的，劳动者可以要求公司支付经济补偿金。公司属于过失性辞退的，公司不需要支付赔偿金，也不需要支付经济补偿。
2.劳动者可以先与用人单位协商，不能协商一致的，可以寻求有关部门的帮助。如劳动者可以向劳动行政部门进行投诉或者向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
二、被公司辞退怎么谈赔偿金
被公司辞退谈赔偿金：被用人单位非过失性辞退，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；被违法辞退，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；被过失性辞退，用人单位不需要赔偿。提醒您，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、被老板辞退如何跟老板谈补偿
被老板辞退可以依据劳动合同法有关规定来跟老板谈补偿。
根据相关法律的规定，用人单位单方面无理由与劳动者解除劳动合同，是需要提前一个月通知劳动者，并支付相应的经济补偿金的。如果没有提前一个月通知的话，那么就需要支付一个月的工资作为代通知金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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