公司破产时员工已离职的，是没有补偿金的，还在职的就能得到补偿金，按员工在公司的工龄计算补偿金。那么如果企业倒闭辞退职工如何赔偿？为了让大家了解更多相关法律知识小编整理好了文章与大家分享，若您问题相似，立即本站免费问律师，开启律师服务新时代，平台提供多种领域专业律师服务，帮您解决生活大事小情，您的掌上私人律师！立即发起法律咨询吧。
一、如果企业倒闭辞退职工如何赔偿
如果企业倒闭辞退职工按照员工在公司的实际工作年限支付赔偿金来赔偿。根据我国法律规定，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。提醒您，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司破产时员工已离职的有补偿金吗
如果公司破产的时候，员工还在公司内工作的就能够得到补偿，但如果公司破产时员工已经离职不在单位了，就不能得到补偿金。
提醒，公司破产后，如果公司资产足够清偿破产费用和共益债务的，职工是可以获得一定的经济补偿的。按劳动法规定，根据员工在企业的连续工龄，能获得一年工龄一个月全省平均工资的补偿，最高补偿十二个月，不满一年按一年计算。
三、企业倒闭职工赔偿多少钱
企业倒闭赔偿给职工是按照在本单位的工作年限计算的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
以上就是关于如果企业倒闭辞退职工如何赔偿相关法律知识整理内容分享，相信大家看了以后有了更多认识，如果企业倒闭辞退职工的赔偿是根据劳动者在用人单位的工作年限决定支付赔偿金，劳动者工作每满一年，支付一个月工资，满六个月以上没有满一年的，按照一年来计算。当遇到法律方面问题时，不要惊慌这时需要正确冷静面对，建议直接本站免费问律师，高效专业的法律团队为您解决问题，本着真诚服务每一个客户，多年服务经在线律师验为您提供全面的咨询服务，法律问题不再是难题。
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