企业与员工劳动合同如何签

当我们离开校园踏入社会准备工作的时候,开始工作前都是会和公司签订劳动合同的,劳动合同是用人单位与劳动者签署的确立劳动关系,明确双方权利与义务的协议,由于劳动合同具有法律效力,为了避免承担相应的违约责任,因此我们在签署劳动合同时应注意一些问题。那么企业与员工劳动合同如何签?接下来为您在线解答,通过整理相关法律知识与大家分享,如果您问题比较紧急,建议直接本站发起律师咨询,快速解答您的法律问题,一对一咨询,让您的选择更加明智!

企业与员工劳动合同如何签

一、企业与员工劳动合同如何签

企业与员工劳动合同的签订如下:

1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

3.劳动合同期限;

4.工作内容和工作地点;

5.工作时间和休息休假;

6.劳动报酬;

7.社会保险;

8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

二、签订劳动合同要注意哪些问题

1、单位的基本情况要清楚;

2、工作内容、地点要具体明确;

3、劳动报酬要约定清楚;

4、双面合同不能签;

5、违反劳动法,侵害劳动者合法权利的内容不要签。

此外还需留注意的是:劳动者应要求用人单位对购买社保的事项作出约定;对于劳动合同中的一些免责条款,要多留意;不要签空白合同;劳动合同盖章后,劳动者本人和用人单位要各保管一份。

三、公司为什么不与员工签订劳动合同

单位和员工不签订劳动合同,主要是为了让员工无法提供劳动关系的证明也是为了在出现纠纷时为员工正常维权制造困难,而目前员工的维权意识比较差,很多员工和单位没有签订劳动合同并没有及时维权,要求单位支付双倍工资,所以才会出现很多小型企业不予员工签订劳动合同的情况。

以上就是关于企业与员工劳动合同如何签相关法律知识整理内容分享,希望以上内容能对你有所帮助,企业与员工劳动合同的签订内容应包括用人单位的具体情况、劳动者的基本个人信息、劳动合同的齐心啊、劳动报酬、工作时间和工作地点、社会保险、劳动保护等基本内容,如果有试用期或者违约金的,也需要在合同中写明。若您的问题还未得到妥善解决,建议直接本站电话咨询律师,一键提交诉求,优质法律顾问立即回电,详细解答疑点,帮助您解决法律困扰,快速解决问题!

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