第三次签订劳动合同的，签订无固定期限劳动合同，因为法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以签订无固定期限劳动合同。用人单位自用人之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。本文该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，内容仅供参考，若有错误请与本站联系纠正。
工伤是指在工作过程中，因工作原因导致劳动者受到的身体伤害或患病的情况。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤分为六级，其中六级工伤是指因工作导致的劳动者全身或部分永久性丧失劳动能…
工伤鉴定是在劳动局吗？这是一个常见的问题，特别是对于受伤的劳动者来说。根据中国法律，工伤鉴定是在劳动局进行的。 工伤是指在工作期间或者因工作原因导致的身体损害、疾病或者死亡。如果劳…
那么招工表劳动局有存底吗？下文整理完善了相关法律知识与大家分享，法律问题通常具有特殊性与复杂性，建议本站发起在线免费问律师获取针对性解答，平台拥有专业律师，还可以电话与律师沟通，您…
工伤是指在工作过程中因工作原因导致的意外事故或职业病，造成劳动者身体伤害或者死亡。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，雇主需要承担相应的赔偿责任。工伤70…
法律援助咨询收费吗？ 是的，法律援助咨询通常是需要收费的。具体的收费标准和方式可能因国家和地区而异。在一些国家，法律援助咨询可能由政府提供，并且对于符合一定条件的人士可能是免费的。…
劳动合同是保障用人单位和劳动者双方权利的必须的、最有效的证据，未签劳动合同，对双方而言，都有巨大风险。那么无效的劳动合同可以要求双倍工资吗？接下来为您在线解答，通过整理相关法律知识…
在职场中，离职是一种常见的现象。有时候我们可能会遇到一些不公平待遇，比如公司以没有做事为由拒绝支付离职员工的工资。本文将探讨这种情况下的解决方案。 了解劳动法 作为一名离职员工，你…
毕业当月签劳动合同吗？ 随着大学毕业季的来临，许多应届毕业生都面临着一个重要的决策：是否在毕业当月就签订劳动合同？这个问题并不容易回答，因为每个人的情况都不同。下面将从几个方面来探…
调休怎么算工资 调休是指员工在工作日加班后，根据公司政策可以选择休息的时间。对于员工来说，调休是一种福利待遇，可以帮助他们在工作与生活之间取得平衡。许多员工对于调休的工资计算方式存…
工伤赔偿是指雇主或者雇主的保险公司根据法律规定，对因工作岗位上的意外事故或职业病导致的劳动者受伤、残疾或死亡进行经济补偿的一种制度。那么，工伤赔偿应该按多少钱进行赔偿呢？以下是一些…
