辞职是指劳动者提出解除劳动合同的申请，一旦雇主同意，劳动合同即被解除。在辞职后，劳动者需要与雇主解除劳动合同，以便获得相关的离职证明和工资结算。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者可以随时向雇主提出辞职申请，但应当提前30日通知雇主，或者按照劳动合同的约定提前通知。如果劳动者未提前通知，应当支付相当于30日工资的赔偿金。
在劳动合同解除后，雇主应当向劳动者结算工资、加班费、补偿金等相关费用，并出具离职证明。如果雇主未按照规定支付劳动者的相关费用，劳动者可以向劳动仲裁委员会或者人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总之，辞职后解除劳动合同是劳动者必须要面对的问题，双方应当按照劳动法的规定进行解除，以保障双方的权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十八条：劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：
（一）用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动保护条件；
（二）用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件，影响劳动者劳动安全或者健康；
（三）用人单位违反法律、法规规定，强迫劳动者违章指挥或者冒险作业，存在重大安全隐患；
（四）用人单位未依法参加社会保险，经劳动行政部门依法责令限期改正，仍未参加的；
（五）用人单位恶意欺骗，损害劳动者合法权益的；
（六）劳动者因病或者非因工负伤，在规定期限内不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（七）其他依法规定的情形。
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