退休是每个人都会经历的人生阶段，而在退休之前，许多人会有一个疑问，那就是退休时需要劳动合同吗？
根据中国劳动法，劳动者与用人单位之间应当建立劳动合同关系，且劳动合同应当明确规定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等方面的内容。因此，如果劳动者在退休之前已经签订了劳动合同，那么在退休时，该劳动合同仍然有效。
但是，需要注意的是，中国法律规定，劳动合同关系是劳动者与用人单位之间的一种特殊的民事法律关系。当劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同关系自动终止。因此，如果劳动者在达到法定退休年龄之后继续工作，那么需要重新签订劳动合同。
此外，根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位应当在劳动者离职时向其支付经过核算的工资报酬、经济补偿金等。因此，在劳动者退休时，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者支付相应的经济补偿金。
综上所述，劳动合同在退休时仍然具有法律效力，但需要注意的是，当劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同关系自动终止，如果继续工作需要重新签订劳动合同。此外，用人单位应当在劳动者退休时向其支付相应的经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动合同法》
本文该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，内容仅供参考，若有错误请与本站联系纠正。
