小店也要签劳动合同吗？答案是肯定的。
即使是小店，也必须遵守中国的劳动法律法规，为员工签订劳动合同。否则，一旦出现劳动纠纷，小店将面临很大的法律风险。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循自愿、平等、协商一致、诚实信用的原则。”这意味着雇主必须与员工签订劳动合同，而不能简单地口头约定或者不签订合同。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，并依法缴纳社会保险费。”如果没有签订劳动合同，那么员工的工资和社会保险费用也将无法得到保障。
因此，小店也必须认真对待员工的劳动合同签订问题，确保合法合规经营。同时，雇主还应该根据员工的工作性质和工作内容制定合理的劳动合同，明确双方的权利和义务，避免出现劳动纠纷。
总之，小店也必须签订劳动合同，遵守中国的劳动法律法规，保障员工的合法权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
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