被待岗可以劳动仲裁吗？这是一个关于劳动法的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位不得解除劳动合同的，应当将劳动者安置到其他岗位上；不能安置的，支付经济补偿。”也就是说，用人单位不能随意解除劳动合同，而是应该将劳动者安置到其他岗位上，如果无法安置，则需要支付经济补偿。
那么，被待岗的员工是否可以通过劳动仲裁来维护自己的权益呢？根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十三条规定：“劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”也就是说，被待岗的员工是可以通过劳动仲裁来解决劳动争议的。
但需要注意的是，劳动仲裁需要符合一定的条件。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条规定：“劳动争议仲裁委员会只受理下列劳动争议案件：（一）劳动合同订立、履行、变更、解除、终止等问题；（二）劳动报酬、福利待遇等问题；（三）劳动安全卫生、劳动保护等问题；（四）与劳动合同有关的其他争议。”也就是说，被待岗的员工只有在劳动合同订立、履行、变更、解除、终止等问题上有争议时，才可以通过劳动仲裁来解决问题。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十三条、第二十四条
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