劳动者违反劳动合同吗？这是一个常见的问题，许多人在工作中可能会出现一些违反劳动合同的行为，那么这样的行为是否合法呢？
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1. 在试用期内被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
根据以上规定，如果劳动者在工作中出现了严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，用人单位可以解除劳动合同。
但是，用人单位在解除劳动合同前必须依法进行调查核实，并应当告知劳动者所涉问题的具体情况和证据，并听取劳动者的申辩意见。如果用人单位不能依法进行调查核实，或者未告知劳动者所涉问题的具体情况和证据，或者未听取劳动者的申辩意见，解除劳动合同的行为就是不合法的。
此外，劳动者在工作中应当遵守用人单位的规章制度，不得违反劳动合同的约定。如果劳动者违反了劳动合同的约定，给用人单位造成了损失，用人单位可以要求劳动者承担相应的经济赔偿责任。
总之，劳动者在工作中应当遵守用人单位的规章制度，不得违反劳动合同的约定。如果劳动者出现了严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，用人单位可以解除劳动合同，但必须依法进行调查核实，并告知劳动者所涉问题的具体情况和证据，并听取劳动者的申辩意见。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
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