劳动仲裁权力大吗？这是许多劳动者和雇主都很关心的问题。事实上，劳动仲裁机构在解决劳动争议方面拥有相当大的权力和职责。以下是一些关于劳动仲裁权力的解答。
首先，劳动仲裁机构可以调解和裁决各种劳动争议，例如工资、工时、假期、解雇和劳动条件等。对于劳动者和雇主之间的争议，劳动仲裁机构可以作出具有法律约束力的裁决，其效力等同于法院的判决。
其次，劳动仲裁机构还可以调查和处理各种劳动违法行为，例如拖欠工资、违反劳动法规和条例等。如果劳动仲裁机构发现雇主有违法行为，它可以采取行政措施或向法院提起诉讼。
然而，需要注意的是，劳动仲裁机构的裁决只适用于劳动争议，而不适用于其他类型的争议，例如合同争议和知识产权争议等。此外，如果一方不满意劳动仲裁机构的裁决，他们可以向法院提起诉讼，要求重新审理。
总之，劳动仲裁机构在解决劳动争议方面拥有相当大的权力和职责。对于劳动者和雇主来说，了解劳动仲裁机构的权力和职责是非常重要的。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等。
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