如果劳动者提出离职，但没完成工作交接的，一般不可以走。那么离职未交接好工作怎么办？为了帮助大家更好的学习相关法律知识，本文内容收集了一些相关内容整理与大家分享，通常法律问题复杂且专业性较强，如您遇到了法律问题建议本站免费问律师，尽量详细以便针对性解答您的法律难题。
一、离职未交接好工作怎么办
离职未交接好工作的解决方式是一般劳动者需要提前三十天通知用人单位解除劳动合同即可辞职，在这三十天内，用人单位不安排人交接工作的，由此导致的损失由用人单位自行承担。
提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
二、提出离职但没完成工作交接可以走吗
如果劳动者提出离职，但没完成工作交接的，一般不可以走。劳动者解除劳动合同的，应当按照双方约定，办理工作交接。而用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
三、辞工不交接违法吗
这种情况需要根据具体情况分析，如果属于会计，离职不交接是违法的。
根据《会计法》第四十一条规定，“会计人员调动工作或者离职，必须与接管人员办清交接手续。”《会计基础工作规范》第二十五条也规定，“会计人员工作调动或者因故离职，必须将本人所经管的会计工作全部移交给接替人员。没有办清交接手续的，不得调动或者离职。”所以，会计离职不交接是犯法的。
以上就是关于离职未交接好工作怎么办相关法律知识整理内容分享，看了以后相信大家会有所了解，离职未交接好工作的解决方式是劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在期限届满后即可离职，如果用人单位未安排人进行工作交接的，劳动者不担责。如果还有法律疑问可以在线免费问律师，拥有法律经验丰富的律师为您提供一对一服务，让您快速了解法律风险，避免遭受不必要的损失！
本文该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，内容仅供参考，若有错误请与本站联系纠正。
