在某些情况下，雇主可能由于种种原因无法按时支付员工的工资。这种情况下，员工可能会选择起诉雇主以追回自己的工资。
法律解析
根据《劳动合同法》的规定，雇主应当按照劳动合同约定支付工资，并且应当按照国家规定的最低工资标准支付工资。如果雇主未能按时支付工资，则应当按照国家规定的标准支付滞纳金。
如果雇主未能按时支付工资，员工可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼。如果员工选择向劳动争议仲裁委员会提起诉讼，则应当在劳动合同约定的工资支付期限内提出仲裁申请。如果员工选择向人民法院提起诉讼，则应当在工资支付期限届满后15日内提起诉讼。
解决方案
如果您作为雇主被员工起诉了，您应当尽快采取措施解决问题。以下是一些可能的解决方案：
1. 与员工协商解决：您可以与员工协商，尽快支付员工的工资和滞纳金，以避免进一步的纠纷。
2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：如果员工向劳动争议仲裁委员会提起诉讼，您应当积极参与仲裁，并且尽快支付员工的工资和滞纳金。
3. 向人民法院提起诉讼：如果员工向人民法院提起诉讼，您应当积极参与诉讼，并且尽快支付员工的工资和滞纳金。
不发工资被告了是一件非常严重的事情，可以对雇主的声誉和业务产生负面影响。雇主应当尽快采取措施解决问题，避免进一步的纠纷。如果您作为雇主被员工起诉了，您可以考虑与员工协商解决、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼等解决方案。
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