在现代社会，中介机构在劳动力市场中扮演着重要的角色，为雇主和雇员提供了便利。有时候中介机构可能会拖欠员工的工资，这给员工带来了困扰和不公平待遇。那么，当中介拖欠工资时，员工应该如何应对呢？
1. 收集证据
员工应该收集证据来证明中介机构拖欠工资的事实。这可以包括工资单、劳动合同、加班记录、银行转账记录等。这些证据将有助于员工在解决争议时提供支持。
2. 与中介沟通
一旦确信中介机构拖欠工资，员工应该与中介机构进行沟通。可以通过书面形式（如电子邮件或信函）向中介提出申诉，并说明拖欠工资的具体情况。在沟通过程中，员工应该保持冷静和专业，以便更好地解决问题。
3. 寻求法律援助
如果与中介机构的沟通没有解决问题，员工可以寻求法律援助。可以咨询当地的劳动法律专家或律师，了解自己的权益和法律途径。他们可以帮助员工评估案件的可行性，并提供相应的法律建议。
4. 提交投诉
员工还可以向相关部门或机构提交投诉，如劳动监察部门、工会组织等。这些部门通常负责监督和调解劳动纠纷。员工可以向他们提供相关证据，并请求调查和解决拖欠工资的问题。
5. 考虑法律诉讼
如果其他解决途径都没有成功，员工可以考虑提起法律诉讼。在这种情况下，律师将会起到关键的作用，协助员工准备材料、代表员工出庭，并争取员工的权益。法律诉讼可能是一项复杂的过程，但在某些情况下是必要的，以维护员工的合法权益。
6. 寻找新的工作机会
在解决拖欠工资的过程中，员工可能需要一段时间来解决问题。员工可以同时寻找新的工作机会，以确保自己的生计不受影响。寻找新的工作机会可以为员工提供一种应对拖欠工资问题的备选方案。
当中介机构拖欠工资时，员工应该采取适当的措施来维护自己的权益。收集证据、与中介沟通、寻求法律援助、提交投诉和考虑法律诉讼都是应对拖欠工资问题的常见方法。员工也应该保持冷静和专业，以便更好地解决争议。最重要的是，员工应该保护自己的利益，并积极寻找新的工作机会，以确保自己的生计不受影响。
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