在中国，女性员工在怀孕和生育期间享有产假的权益。根据相关法律法规，女性员工可以在怀孕前七天开始休产假，产假通常为98天，对于多胞胎或高龄产妇，产假可以延长至128天。有时女性员工可能由于各种原因没有休完产假，那么产假没休完工资应该如何计算呢？
法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第十八条的规定，女职工在产假期间，用人单位应当按照其工资标准支付工资。这意味着，即使女性员工没有休完产假，用人单位仍然需要支付其应得的工资。
计算方法
对于产假没休完的女性员工，工资的计算方法可以根据以下两种情况进行区分：
1. 休完部分产假：如果女性员工休了一部分产假，剩余的产假没有休完，那么用人单位应当按照实际休假天数支付工资。例如，如果女性员工休了60天的产假，剩余的38天没有休完，那么用人单位应当按照60天的工资标准支付工资。
2. 未休任何产假：如果女性员工由于各种原因没有休任何产假，那么用人单位应当按照全年工作天数支付工资。换句话说，女性员工应该获得全年工作的工资待遇。
注意事项
在计算产假没休完工资时，有几个注意事项需要注意：
1. 用人单位应当保留相关证明材料，如医院的产检报告、生育证明等，以便日后核实。
2. 如果女性员工在休完部分产假后又因产假期间的疾病需要请假，这些请假天数不算在产假内，应当按照病假或事假进行计算。
3. 如果女性员工在产假期间享受了全年工作天数的工资待遇，而实际上并没有全年工作，用人单位有权要求员工返还多支付的工资。
产假没休完的女性员工仍然有权获得相应的工资待遇。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照实际休假天数或全年工作天数支付工资。具体的计算方法还需要根据个人情况和用人单位的规定进行具体操作。如果女性员工对于工资计算存在疑问，建议咨询相关的劳动法律顾问或劳动保障部门，以确保自己的权益得到保障。
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