企业倒闭是一种常见的现象，但是往往会给员工带来很大的困扰。如果企业倒闭了，员工的工资往往会被拖欠，这时候员工应该怎么办呢？
法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额地支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有权要求用人单位支付加倍的工资报酬。
维权途径
1. 向劳动监察部门投诉
如果企业倒闭了拖欠员工工资，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对企业进行调查，如果确实存在拖欠工资的情况，会责令企业立即支付员工的工资。
2. 向法院起诉
如果劳动监察部门的调解无效，员工可以向法院提起诉讼。在法院的审理过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资单等，证明企业确实存在拖欠工资的情况。如果法院判决企业支付工资，企业必须按照判决书的要求进行支付。
注意事项
1. 及时维权
如果员工发现企业存在拖欠工资的情况，应该及时采取行动维护自己的合法权益。拖欠时间越长，维权难度就越大。
2. 保留证据
员工在维权过程中需要保留相关证据，如工资单、劳动合同、申诉书等。这些证据可以帮助员工证明自己的权益，提高维权的成功率。
企业倒闭拖欠员工工资是一种常见的现象，但是员工不要因此放弃自己的权益。员工可以通过向劳动监察部门投诉或向法院起诉等方式来维护自己的合法权益。员工需要及时采取行动，并保留相关证据，以提高维权的成功率。
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