在现代社会中，企业拖欠员工工资已成为一个普遍存在的问题。员工的工资是其劳动的直接回报，如果企业拖欠员工工资，不仅会对员工的生活造成影响，也会伤害员工的尊严和权益。那么，当企业拖欠员工工资时，员工应该怎样维权呢？
法律途径
在我国，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。具体来说，员工可以通过以下方式来维权：
1.劳动仲裁：员工可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求企业支付拖欠的工资。劳动仲裁具有程序简便、效率高、成本低等优点，是一种比较常见的维权方式。
2.民事诉讼：如果劳动仲裁无法解决问题，员工可以通过民事诉讼来维权。民事诉讼需要通过法院来解决，程序相对复杂，但具有法律效力。
其他途径
除了法律途径外，员工还可以通过以下途径来维权：
1.集体维权：如果企业拖欠的不仅是个别员工的工资，而是整个部门或公司的工资，员工可以联合起来进行集体维权。这种方式可以增加维权的力量，提高维权的成功率。
2.媒体曝光：如果企业的拖欠行为受到了媒体的曝光，会对企业的形象产生负面影响，从而迫使企业尽快支付拖欠的工资。
注意事项
在维权过程中，员工需要注意以下事项：
1.保留证据：员工需要保留所有与拖欠工资有关的证据，如工资单、劳动合同、银行转账记录等。
2.合法维权：员工在维权过程中需要遵守法律法规，不能采取违法手段进行维权。
3.选择适当方式：员工需要根据具体情况选择适当的维权方式，不能盲目行动。
企业拖欠员工工资是一种侵犯员工合法权益的行为，员工可以通过法律途径和其他途径来维权。在维权过程中，员工需要注意保留证据、合法维权和选择适当方式。只有通过合法途径进行维权，才能有效地维护自己的合法权益。
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