在现代社会，工资是雇佣关系中最重要的一环。有时候我们可能会遇到企业给予的工资远低于我们期望的情况。那么，如果企业给予的工资只有2千元，我们应该如何应对呢？
了解法律规定
作为一名员工，我们应该了解劳动法对工资的相关规定。根据中国的劳动法，企业应该按照国家规定的最低工资标准支付工资。如果企业给予的工资低于最低工资标准，那么员工有权要求企业按照最低工资标准支付工资。
与企业沟通
如果企业给予的工资只有2千元，我们首先应该与企业进行沟通。可以约见人力资源部门的负责人，向其表达我们对工资的不满和要求。在沟通过程中，我们应该保持冷静和理性，提出自己的合理要求，并寻求与企业达成共识的解决方案。
寻求法律援助
如果与企业的沟通没有取得满意的结果，我们可以寻求法律援助。可以咨询专业的劳动法律顾问或者前往劳动仲裁机构寻求帮助。劳动仲裁机构可以帮助我们调解和解决劳动争议，确保我们的合法权益得到保护。
考虑其他选择
如果最终无法解决工资问题，我们可能需要考虑其他选择。可以寻找其他更有竞争力的工作机会，或者提升自己的技能和能力，以争取更高的工资待遇。我们还可以考虑与其他受到相同待遇的员工一起组织维权行动，以增加我们的议价能力和争取更好的工资待遇。
面对企业给予的2千元工资，我们应该了解法律规定，并与企业进行沟通。如果无法解决问题，可以寻求法律援助或考虑其他选择。重要的是，我们要保护自己的合法权益，争取公平合理的工资待遇。
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