随着现代社会的发展，休假已经成为了员工权利的一部分。在中国，员工的休假包括带薪休假和公休假两种。带薪休假是指员工在工作期间享有的带薪假期，而公休假是指法定节假日等国家规定的休息日。
在实际工作中，有时候员工的休假可能会超出公休假的天数。那么，当员工的休假超出公休假的天数时，公司应该如何计算员工的工资呢？
法律规定
根据《劳动法》的规定，员工在休假期间，公司应当按照原工资支付工资。也就是说，员工在休假期间的工资应当和平时的工资一样。
《劳动法》还规定，员工在带薪休假期间，公司不得降低其工资标准。当员工的休假超出公休假的天数时，公司应当按照员工的原工资标准支付工资。
实践操作
在实践操作中，公司应当按照员工的原工资标准计算其工资。具体操作方式如下：
1. 计算员工的日工资标准
公司应当根据员工的月工资标准计算员工的日工资标准。具体计算方式为：月工资 ÷ 工作日数 = 日工资标准。
2. 计算员工的实际工作天数
公司应当根据员工的实际工作天数计算其实际工作天数。具体计算方式为：实际工作天数 = 总工作天数 – 公休假天数。
3. 计算员工的实际工资
公司应当按照员工的实际工作天数计算其实际工资。具体计算方式为：实际工资 = 实际工作天数 × 日工资标准。
注意事项
在计算员工的工资时，公司需要注意以下几点：
1. 公休假天数不计入实际工作天数
公司应当将公休假天数从总工作天数中扣除，以免计算出错。
2. 员工在休假期间不得加班
员工在休假期间不得加班，公司也不得要求员工在休假期间加班。
3. 公司应当建立完善的休假制度
为了避免员工的休假超出公休假的天数，公司应当建立完善的休假制度，制定明确的休假规定，明确员工的休假权利和义务。
当员工的休假超出公休假的天数时，公司应当按照员工的原工资标准计算其工资。在实践操作中，公司需要注意公休假天数不计入实际工作天数，员工在休假期间不得加班，公司应当建立完善的休假制度。
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