随着新冠疫情的爆发，许多企业不得不暂停运营或减少生产规模，导致一些员工被迫停工留薪。那么，停工留薪期满后，企业应该如何支付员工的工资呢？
法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业应当按照劳动合同约定或者与职工协商一致的方式支付工资，确保职工的劳动报酬不低于当地最低工资标准。对于因为疫情原因停工留薪的员工，企业应当按照劳动合同约定或者与职工协商一致的方式支付工资。
支付方式
停工留薪期满后，企业应当将员工的工资支付给员工。具体支付方式可以根据劳动合同约定或者与职工协商一致的方式进行支付。如果劳动合同没有约定或者协商不成，企业可以根据当地的最低工资标准进行支付。
注意事项
1.企业应当及时与员工沟通，告知员工停工留薪的期限和支付方式。
2.企业应当按照劳动合同的约定或者与职工协商一致的方式进行支付，确保员工的合法权益。
3.如果员工对企业的支付方式有异议，可以与企业进行协商解决，或者向劳动监察部门投诉举报。
停工留薪期满后，企业应当按照劳动合同约定或者与职工协商一致的方式进行支付工资，确保员工的合法权益。企业应当及时与员工沟通，告知员工停工留薪的期限和支付方式，并严格按照法律规定进行支付。如果员工对企业的支付方式有异议，可以与企业进行协商解决，或者向劳动监察部门投诉举报。
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