最近，某公司对部分员工进行了调岗，同时降低了他们的工资。这些员工感到不满，想知道自己是否有权利反对公司的决定。
法律规定
根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以根据生产经营需要和劳动者的工作能力、工作业绩等情况，经与劳动者协商一致，调整劳动合同中的工作岗位、工作内容和工作地点等事项。调整后的工作岗位应当与劳动者原工作岗位相适应，工作内容应当与劳动者原工作岗位相当，工作地点不得远离劳动者原工作地点。调整后的工资待遇应当不低于原来的标准。
解决方案
如果公司调岗后降低了员工的工资，员工可以采取以下措施：
1. 协商解决：员工可以与公司协商，要求恢复原工资待遇。如果公司同意，可以签订书面协议，明确双方的权利义务。
2. 提交申诉：员工可以向公司的人力资源部门或者劳动监察机构提出申诉，要求恢复原工资待遇。如果劳动监察机构认为公司存在违法行为，可以责令公司改正。
3. 提起劳动仲裁或者诉讼：如果协商和申诉都无法解决问题，员工可以向劳动仲裁机构或者法院提起诉讼，要求公司恢复原工资待遇。在诉讼过程中，员工需要提供证据证明公司的行为违法。
注意事项
在采取上述措施时，员工需要注意以下事项：
1. 保留证据：员工需要保留证据，证明公司调岗后降低了自己的工资待遇。证据可以包括工资单、调岗通知、协商记录等。
2. 合法维权：员工需要在合法范围内维权，不能采取过激行为，损害公司的利益。
3. 了解法律规定：员工需要了解《劳动合同法》等相关法律法规的规定，以便在维权过程中更好地保护自己的权益。
如果公司调岗后降低了员工的工资待遇，员工可以通过协商、申诉、劳动仲裁或者诉讼等方式维权。在维权过程中，员工需要保留证据，合法维权，了解相关法律规定，以便更好地保护自己的权益。
本文该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，内容仅供参考，若有错误请与本站联系纠正。
