最近，有一位员工在公司出勤了23天，但对于自己的工资计算方式产生了疑问，希望法律顾问能够给出解答。
法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工的工资应当按照劳动合同约定的工作时间和工资标准支付。具体来说，工作时间包括正常工作时间和加班时间。
正常工作时间是指劳动合同约定的每日工作时间、每周工作时间和每月工作时间。在劳动合同中未约定的情况下，正常工作时间为每日8小时、每周40小时、每月160小时。
加班时间是指超过正常工作时间的部分。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，单位应当按照国家规定的加班工资标准支付加班工资。
解答
根据上述法律规定，员工的工资应当按照劳动合同约定的工作时间和工资标准支付。在这种情况下，如果员工在23天内只工作了正常工作时间，那么他应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
具体来说，如果员工的劳动合同约定了每月工资为5000元，那么他的每日工资为5000元/30天=166.67元，他在23天内应当获得的工资为23天*166.67元/天=3833.33元。
如果员工在23天内还有加班时间，那么他应当按照国家规定的加班工资标准支付加班工资。具体来说，如果员工在23天内工作了4个小时的加班时间，那么他应当按照国家规定的加班工资标准支付加班工资。
根据国家规定，员工的加班工资应当不低于其正常工作时间工资的150%。在这种情况下，员工的加班工资为166.67元/小时*1.5=250元/小时。
员工的加班工资为4小时*250元/小时=1000元。加上他的正常工作时间工资，他在23天内应当获得的工资为3833.33元+1000元=4833.33元。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工的工资应当按照劳动合同约定的工作时间和工资标准支付。在这种情况下，如果员工在23天内只工作了正常工作时间，那么他应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资；如果员工在23天内还有加班时间，那么他应当按照国家规定的加班工资标准支付加班工资。
本文该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，内容仅供参考，若有错误请与本站联系纠正。
