什么是参公管理人员？
参公管理人员是指在国家机关、事业单位、公共机构等部门工作的人员，包括公务员、事业单位职工、参照公务员管理的其他人员等。
参公管理人员的退休工资怎么算？
参公管理人员的退休工资是根据其工龄、职务级别、工资档次等因素综合计算的。具体计算方法如下：
1. 工龄工资
工龄工资是指参公管理人员在工作期间累计的工龄所对应的工资。按照国家规定，工龄工资的计算基数为参公管理人员当前的基本工资，每满一年增加一定比例的工资，比例一般为3%至5%不等。
2. 职务工资
职务工资是指参公管理人员根据其所任职务级别所享有的工资。职务级别越高，职务工资也就越高。职务级别一般分为一至十四级，每级工资不同。
3. 绩效工资
绩效工资是指参公管理人员根据其工作表现所享有的工资。绩效工资的计算标准由各单位自行制定，但必须符合国家规定的绩效考核标准。
4. 补贴津贴
参公管理人员还可以享受一些特殊的补贴津贴，如住房补贴、交通补贴、通讯补贴、节日补贴等。这些补贴津贴的具体标准由各单位自行制定。
退休工资的计算公式
参公管理人员的退休工资计算公式如下：
退休工资 = 工龄工资 + 职务工资 + 绩效工资 + 补贴津贴
需要注意的是，参公管理人员的退休工资还要根据其退休年龄、退休前工龄、退休前工资等因素进行综合计算。
退休工资的发放方式
参公管理人员的退休工资一般分为两种发放方式：一种是一次性领取，即一次性领取全部退休工资；另一种是分期领取，即按照一定的时间间隔分期领取退休工资。
需要注意的是，参公管理人员的退休工资发放必须遵守国家规定的相关法律法规，如《公务员法》、《事业单位工作人员工资制度条例》等。
参公管理人员的退休工资是其工作期间的努力和付出的回报，也是其晚年生活的重要保障。各单位应该严格按照国家规定计算和发放退休工资，确保参公管理人员的合法权益得到保障。
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