在工作中，员工可能会遭遇意外或疾病住院的情况，这时候员工的工资问题就需要解决。那么，员工住院工资应该如何解决呢？
法律规定
根据《劳动法》的规定，员工因病住院期间，用人单位应当按照原工资的80%支付工资。如果员工因公受伤或者患职业病住院，用人单位应当按照原工资的100%支付工资。
注意事项
1. 用人单位应当及时了解员工的住院情况，与员工及其家属保持沟通，及时处理工资问题，避免造成不必要的纠纷。
2. 用人单位应当要求员工提供住院证明、医疗费用清单等相关证明材料，以便核实工资支付标准。
3. 如果员工因病住院期间，用人单位未按照规定支付工资，员工可以向劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。
解决方案
1. 与员工协商：在员工住院期间，用人单位可以与员工协商，根据实际情况适当调整工资支付标准。如果员工的病情较为严重，需要长期住院治疗，用人单位可以考虑给予适当的经济支援，帮助员工度过难关。
2. 与保险公司协商：如果用人单位为员工购买了相关的商业保险，可以与保险公司协商，由保险公司承担一定的工资支付责任。
3. 与社会救助机构协商：如果员工家庭经济困难，无法承担医疗费用和生活费用，可以向社会救助机构申请救助，获得一定的经济支援。
员工住院工资是用人单位应尽的法律责任，用人单位需要按照规定及时支付工资，避免给员工带来不必要的经济压力。员工也需要及时提供相关证明材料，配合用人单位核实工资支付标准。如果遇到工资支付问题，员工可以通过多种途径维护自己的合法权益。
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