在现代社会，许多公司为了降低成本，选择将员工的劳务关系转移给劳务公司。这种情况下，员工的工资由劳务公司发放，而非直接由公司发放。有时候劳务公司会出现拖欠工资的情况，给员工带来困扰。
法律责任
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司与劳务公司之间的劳务关系并不影响员工与公司之间的劳动关系。公司仍然有责任确保员工的工资得到及时支付。如果劳务公司拖欠员工工资，公司应该承担连带责任。
解决方法
如果公司与劳务公司之间存在劳务关系，员工可以向公司提出要求支付工资的申请。如果公司拒绝支付工资，员工可以向劳动争议仲裁委员会或者法院提起诉讼，要求公司承担连带责任。
如果公司与劳务公司之间不存在劳务关系，员工可以向劳务公司提出要求支付工资的申请。如果劳务公司拒绝支付工资，员工可以向劳动争议仲裁委员会或者法院提起诉讼，要求劳务公司承担责任。
注意事项
1. 员工应该保留好工资条等相关证据，以便在需要时提供证明。
2. 员工应该及时向公司或者劳务公司提出要求支付工资的申请，以免错过诉讼时效。
3. 员工在诉讼过程中应该积极配合律师或仲裁员的工作，提供必要的证据和信息。
如果劳务公司拖欠员工工资，员工有权要求公司承担连带责任，或者要求劳务公司直接支付工资。在诉讼过程中，员工应该保留好相关证据，积极配合律师或仲裁员的工作。
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