什么是试用期？
试用期是指雇主与员工签订劳动合同后，为了检验员工的工作能力、工作态度等方面的表现，而规定的一段时间。试用期一般为1-6个月，具体时间由雇主和员工双方协商确定。
试用期满后如何计算工资？
试用期满后，员工正式成为企业的员工，他的工资待遇也应该得到正式的确定。在试用期内，员工的工资是按照试用期工资标准支付的。试用期工资标准一般为企业正式员工的基本工资的80%左右。试用期满后，员工的工资待遇应该按照企业正式员工的工资标准支付。
试用期满后工资如何确定？
试用期满后，员工的工资待遇应该按照企业正式员工的工资标准支付，具体工资标准应该由企业与员工协商确定。正式员工的工资标准包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。企业应该根据员工的工作能力、工作经验、工作贡献等因素来确定员工的工资待遇。
试用期满后有哪些注意事项？
试用期满后，员工应该与企业签订正式的劳动合同，并确定工资待遇、工作内容、工作时间、休息休假等方面的内容。员工应该了解企业的规章制度，遵守企业的规定，认真履行工作职责，保证工作质量和效率。如果员工在试用期内表现不佳，企业可以不与其续签劳动合同，也可以与其解除劳动合同。如果员工在试用期内表现优秀，企业应该及时给予肯定和奖励，提高员工的工作积极性和工作热情。
试用期是企业与员工之间相互了解、相互考察的阶段，员工应该认真对待试用期，尽快适应企业的工作环境、工作方式和工作要求，努力提高自己的工作能力和工作质量，争取在试用期内表现出色，从而获得企业的认可和信任。企业应该根据员工的工作表现，合理确定员工的工资待遇，给予员工应有的尊重和待遇，营造良好的工作氛围，提高员工的工作满意度和归属感。
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