什么是工伤工资？
工伤工资是指因工作受到意外伤害或患职业病而导致的工作能力减退或停止，用人单位应当支付的补偿费用。工伤工资是工伤保险的一项重要保障。
工伤工资的计算方法
工伤工资的计算方法是按照被保险人在工伤发生前12个月的平均工资计算，具体计算方法如下：
1. 取被保险人在工伤发生前12个月的工资总额（不包括奖金、津贴等非固定性收入）；
2. 将工资总额除以12，得到平均工资；
3. 平均工资乘以工伤伤残程度系数，得到工伤工资。
工伤伤残程度系数
工伤伤残程度系数是指根据工伤伤残程度的不同，按照国家有关规定确定的系数。工伤伤残程度是指工伤事故或职业病导致的身体伤残程度。
工伤伤残程度系数表如下：
伤残程度 | 系数
—|—
1级 | 30%
2级 | 35%
3级 | 40%
4级 | 45%
5级 | 50%
6级 | 55%
7级 | 60%
8级 | 65%
9级 | 70%
10级 | 75%
11级 | 80%
12级 | 85%
13级 | 90%
14级 | 95%
15级 | 100%
工伤工资的支付期限
工伤工资的支付期限是从工伤发生之日起，直到被保险人伤残程度确定为止。如果被保险人的伤残程度确定后，仍需继续支付工伤工资的，支付期限为伤残程度确定之日起，直到被保险人的工伤工资停止。
工伤工资的纠纷处理
如果用人单位拒绝支付工伤工资，被保险人可以向当地劳动保障监察部门投诉。如果双方无法协商解决，被保险人可以向劳动仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
工伤工资是工伤保险的一项重要保障，用人单位应当按照规定支付工伤工资。被保险人应当了解工伤工资的计算方法、支付期限和纠纷处理方式，维护自己的合法权益。
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