工资是劳动者的劳动成果，是劳动者劳动的报酬。在离职时，工资问题是劳动者和用人单位都需要关注的问题。本文将从法律角度为大家解答工资在离职时的相关问题。
离职前应注意的事项
在离职前，劳动者应当与用人单位确认自己的工资情况，包括工资数额、结算时间等。应当查看自己的劳动合同、工资协议等文件，确认自己的工资待遇是否符合法律规定。
离职后工资结算
离职后，用人单位应当在劳动合同约定的时间内结算劳动者的工资。如果劳动合同没有约定结算时间，用人单位应当在劳动者离职之日起15日内结算工资。如果用人单位未能按时结算工资，劳动者可以要求用人单位支付迟延履行的违约金。
离职后工资计算
离职后，用人单位应当根据劳动合同、工资协议等文件，按照约定的工资标准计算劳动者的工资。如果劳动合同、工资协议等文件没有约定工资标准，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准计算劳动者的工资。
离职后工资的保障
离职后，如果用人单位无法按时结算工资，或者拒绝支付劳动者的工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
工资是劳动者的劳动成果，离职时的工资问题需要用人单位和劳动者共同关注。劳动者应当在离职前确认自己的工资情况，用人单位应当在离职后按时结算工资，保障劳动者的合法权益。如果用人单位未能履行自己的义务，劳动者可以依法维护自己的权益。
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