员工是公司的重要资源，公司应该保障员工的合法权益，其中最核心的就是员工的工资。有时候公司会扣除员工的工资，这种情况下员工可以通过投诉来维护自己的权益。
第一步：了解法律法规
在投诉之前，员工需要了解相关的法律法规，以便更好地保护自己的权益。根据《劳动法》和《劳动合同法》，公司必须按照约定支付员工的工资，不得擅自扣除或拖欠员工的工资。
第二步：与公司沟通
如果员工发现自己的工资被扣除，应该首先与公司沟通，了解扣款的原因和依据。如果公司没有合理的解释或依据，员工可以向公司提出书面投诉，并要求公司及时退还被扣除的工资。
第三步：寻求法律援助
如果公司对员工的投诉置之不理，或者拒绝退还被扣除的工资，员工可以寻求法律援助。可以咨询律师或者向劳动监察部门投诉，让专业人士来协助处理此事。
第四步：维权诉讼
如果以上方法都无法解决问题，员工可以选择通过法律途径来维护自己的权益。可以向法院提起诉讼，要求公司支付被扣除的工资，并承担相应的法律责任。
员工的工资是其合法权益，公司不得擅自扣除或拖欠员工的工资。如果员工发现自己的工资被扣除，应该及时采取措施维护自己的权益。如果公司无法解决问题，员工可以寻求法律援助或通过法律途径来维护自己的权益。
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