春节是中国最重要的传统节日，也是全国性的法定假日。根据《劳动法》的规定，劳动者在法定节假日正常工作的，用人单位应当按照劳动者日工资的三倍支付工资报酬。有些用人单位并不会按照规定支付双倍工资，那么劳动者该如何维护自己的合法权益呢？
法律规定
根据《劳动法》第四十四条的规定，劳动者在法定节假日正常工作的，用人单位应当按照劳动者日工资的三倍支付工资报酬。这意味着，如果劳动者在春节期间正常工作，用人单位应该按照劳动者日工资的三倍支付工资报酬。如果用人单位没有按照规定支付双倍工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。
维护权益的方法
如果劳动者发现用人单位没有按照规定支付双倍工资，可以采取以下方法维护自己的合法权益：
1.与用人单位沟通协商：劳动者可以与用人单位进行沟通协商，要求用人单位按照规定支付双倍工资。如果用人单位同意支付，问题就得到了解决；如果用人单位不同意，劳动者可以采取其他方法维护自己的权益。
2.向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位按照规定支付双倍工资。劳动监察部门会进行调查，并对用人单位进行处罚，强制用人单位支付双倍工资。
3.通过法律途径维护权益：如果以上两种方法都没有得到解决，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼，要求用人单位支付双倍工资。
春节期间用人单位不给双倍工资是违法的行为，劳动者应该及时维护自己的合法权益。如果发现用人单位没有按照规定支付双倍工资，可以通过与用人单位沟通协商、向劳动监察部门投诉或者通过法律途径维护自己的权益。劳动者应该了解自己的权益，及时维护自己的合法权益。
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