农民工是我国劳动力市场的重要组成部分，但由于其地位较低，常常遭受欠薪等不公待遇。那么，如果企业欠农民工工资，应该如何处罚呢？
法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第十三条规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，按时足额支付劳动者的工资。”如果用人单位未按时足额支付劳动者的工资，农民工可以向劳动行政部门投诉或者向法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条规定：“用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，应当支付加倍的工资报酬。”企业欠农民工工资的行为是违法的。
处罚措施
1. 行政处罚
如果农民工向劳动行政部门投诉，劳动行政部门可以对用人单位进行行政处罚。根据《中华人民共和国劳动保障监察条例》第三十四条规定，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬，可以对用人单位处以罚款，并可以追究用人单位的法律责任。
2. 民事诉讼
农民工可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付欠薪。如果法院判决用人单位支付欠薪，用人单位应当依据判决书限期支付欠薪。如果用人单位拒不执行判决，农民工可以申请强制执行，法院可以采取查封、扣押、拍卖等措施，强制用人单位履行判决。
3. 刑事处罚
如果用人单位拒不支付欠薪，情节严重，构成犯罪，可以追究刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十三条规定：“用人单位拒不支付劳动报酬，数额较大或者有其他恶劣情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”
企业欠农民工工资是违法行为，农民工可以通过行政投诉、民事诉讼等方式维护自己的合法权益。对于用人单位拒不支付欠薪的情况，劳动行政部门可以对其进行行政处罚，法院可以判决用人单位支付欠薪并强制执行，情节严重的可以追究刑事责任。
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